Formations et accompagnement de votre entreprise : catalyser les potentiels individuels et collectifs

Dans le cadre d’un accompagnement global de votre entreprise, notre approche permettra d’assurer à la fois une vision partagée, un déploiement et des innovations portés par tous :

- Fédérer les équipes derrière une vision claire, motivante et engageante,
- Leur donner des repères nouveaux et des outils communs,
- Permettre une meilleure compréhension de soi et des autres,
- Développer l’efficience personnelle, professionnelle et managériale de chacun,
- Sur la base du savoir être, des savoir-faire et du constat des situations concrètes et de leurs impacts, permettre l’acquisition et le développement de compétences nouvelles telles que :

  • Prise de recul,
  • Développement de l'analyse court, moyen et long terme,
  • Développement de la vision globale et stratégique,
  • Management de soi,
  • Ouverture,
  • Management des autres, adapté aux différents interlocuteurs,
  • Créativité,
  • Force de proposition et positivité,
  • Capacité d’innovation,
  • Capacité de concrétisation,
  • Empathie,
  • Ecoute,
  • Travail en équipe,
  • Appréhension et résolution des conflits,
  • Délégation et responsabilisation,
  • Affirmation,
  • Autonomie,
  • Adaptabilité,...

Dans le cadre d’un accompagnement au management, au-delà du savoir-faire, notre approche prendra en compte à la fois le savoir être, les savoir-faire et les interactions existantes et leurs impacts, dans une approche globale :

- Donner aux équipes des repères nouveaux et des outils communs,
- Permettre une meilleure compréhension de soi et des autres,
- Développer l’efficience personnelle, professionnelle et managériale de chacun,
- Permettre l’acquisition et le développement de compétences nouvelles telles que :

  • Prise de recul,
  • Management de soi,
  • Management des autres,
  • Travail en équipe,
  • Capacité à entraîner l'adhésion et la motivation,
  • Ecoute et empathie,
  • Délégation, responsabilisation,
  • Affirmation,
  • Autonomie,
  • Créativité,
  • Positivité,
  • Développement de la vision globale,
  • Capacité d’innovation et de proposition,
  • Capacité de concrétisation,
  • Gestion et résolution des conflits,
  • Discernement,
  • Adaptabilité,…

L’innovation : une démarche centrée sur la respons-ability = être capable de répondre constructivement à une situation.

Permettre à chacun de trouver en soi les ressources pour devenir un acteur de changement positif et contribuer à l’évolution des équipes et des organisations. Découvrir les repères et outils clés pour porter un diagnostic global, développer le management de soi et des autres, travailler l’affirmation pour se positionner, avancer constructivement et positivement, motiver.

  • comprendre comment je fonctionne,
  • repérer mes attitudes et réactions non-constructives, et celles des autres
  • découvrir comment les dépasser pour créer de la qualité
  • poser et créer les conditions pour bien travailler et construire ensemble dans un groupe de projet, une équipe
  • gérer et résoudre les conflits
  • développer l’affirmation et la justesse
  • commencer à prendre du recul et développer une vision globale

L’ingénierie du Leadership Ethique va permettre aux équipes de progressivement se réapproprier leur potentiel individuel et collectif, au service d’un projet porteur et innovant.

Nos interventions peuvent prendre différentes formes : formation Efficience Globale et Innovation, formations ad hoc à définir selon vos besoins, coachings, ateliers thématiques de format court (1h30-2h), conférences.